具有社会责任感的企业

遵守行为道德,安全作业,减少环境污染。培养和吸引人才,造福于社区。具有社会责任感是史密斯的基本准则。
健康和安全

健康和安全是我们的第一要务。不管在哪里运营,我们都致力于为员工和访客提供一个零意外的工作场所。为了实现这一目标,我们在全球范围内开展各项活动来提高安全文化,普及安全行为,以降低风险。

我们鼓励所有员工承担个人责任,确保安全作业。在提升工作安全上,我们希望听取各方意见。围绕这一目标,我们建立了安全文化,不断提升作业安全表现。2018年,我们始终保持很低的工伤率,仅为0.38%。尽管如此,我们依旧不愿意见到哪怕一例工伤事故。我们希望将史密斯变得更加安全可靠。

环境

我们承诺将会高效利用能源和自然资源并不断减少温室气体排放。减少史密斯的各项活动、产品和服务对环境造成的不利影响。

我们严格监控旗下所有工厂中能源和水源的使用、废弃物的产生和温室气体排放,自2010年起,我们记录每一年取得的进步——这比记录我们的业绩更加重要。过去10年中,我们实现全线产业 CO2 排放绝对减少量达到40% ,总量相当于按原有生产方式获得营收的50%。

我们依旧在全球业务中不断寻找实现减排降效的措施。

道德规范与承诺

遵守道德规范指的是在日常言行和决策中践行史密斯价值观。我们的价值观是史密斯精神的核心,奠定了我们道德规范与履行承诺的基础。

我们在全球各地均恪守崇高道德标准,并遵守史密斯商业道德准则。

商业道德准则
我们的社区

我们力求为企业运营所在地的社区贡献积极力量,其中包括提供就业机会,为地方经济注入积极因素,并通过慈善捐赠和教育举措来深度融入社区。

我们的慈善捐赠会拨付给与史密斯所属行业相关联的注册慈善机构和非营利组织。我们的捐款旨在改善教育、健康、福利和环境,进而提升民生福祉。

多样性和包容性
我们的成功与团队在日常工作中采纳多角度的多元观点息息相关。我们在工作中尊重并珍视每个人的多样性,支持他们尽情发挥才智。

我们希望建立一种互相支持、彼此包容的环境,管理者和团队成员能够以彼此尊重的方式探讨业务挑战,协力完成各项工作。通过接纳彼此的不同,我们吸引、留住并激励高效率和敬业的员工团队。为在市场竞争中先人一步而做好了充足的准备。

我们的多样性和包容性规划
“我们认为做事得当和成为勇于承担责任的企业不是一种选择,而是一种义务”
史密斯首席执行官 Andy Reynolds Smith

Smith企业责任报告和政策

  • 商业道德准则
    2018 年 5 月 29 日
    我们的商业道德准则影响着我们的一言一行
  • 供应商行为准则
    2018 年 4 月 12 日
    本供应商行为准则可以帮助供应商更好地理解我们在全球供应链中对遵守道德规范与合规性的承诺
  • Smiths Group Modern Slavery Statement FY2018
    英国《现代奴役法案》声明
    2018 年 9 月 3 日
    我们致力于确保运营和供应链中没有任何形式的人口贩卖和奴役现象
  • smiths-gender-pay-gap-report-2018
    英国性别薪酬差距报告
    2018 年 8 月 8 日
    我们的报告中说明本公司的性别薪酬差距情况,并列出我们为了不断缩小差距,而通过多样性和包容性计划采取的各种措施
  • 董事会成员多元化政策
    2018 年 9 月 24 日
    我们致力于建立多元化的董事会
  • 健康、安全和环境 (HSE) 政策
    2017 年 4 月 1 日
    史密斯集团致力于在健康、安全和环境 (HSE) 方面力争卓越
  • 人权政策
    2018 年 4 月 12 日
    史密斯致力于遵守最高道德标准
  • 环保减排政策
    2018 年 9 月 3 日
    在高效利用能源,善用自然资源,减少温室气体(GHG)排放上,我们不竭余力。
  • 冲突矿物政策(Conflict Minerals Policy)
    2018 年 4 月 12 日
    史密斯在运营和全球供应链中致力于承担社会责任
  • 史密斯集团税务战略
    2018 年 7 月 26 日
    我们的税务战略规定了史密斯在处理全球税务和应对全球税务风险时秉持的战略、政策和方法。
  • Smiths企业责任报告
    2017 年 10 月 01 日
    我们将企业责任作为优先事项整理成报告并归档,并放进了我们的年度报告和网站。